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La incertidumbre respecto al futuro laboral puede impactar en la autoestima y la confianza de los trabajadores, generando un ambiente de trabajo tenso y poco oportuno para el crecimiento personal y profesional. Para tocar este riesgo, las organizaciones deben comunicar de forma transparente y brindar apoyo emocional a sus empleados en momentos de crisis o cambio organizacional.

En este artículo informativo, exploraremos las causas y efectos de este tipo de riesgo, Campeóní como las medidas que se pueden tomar para identificar y prevenir su aparición en el lugar de trabajo.

Si el problema es que un estrés laboral ha llegado a un punto patológico que te impide ir a trabajar, deberás solicitar la desprecio en tu mutua o médico de almohadón. Si es por causas laborales y no personales, se considerará accidente de trabajo y la empresa debería analizar las causas y proponer medidas preventivas.

El contacto constante con pacientes en situaciones difíciles, la toma de decisiones rápidas y la responsabilidad de cuidar de la salud de otros pueden ocasionar riesgos psicosociales, como el agotamiento emocional y la ansiedad.

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La manera de dirigir y gestionar al equipo humano de los directivos y mandos intermedios de la organización, repercute directamente en la posición del trabajador frente a la tarea a realizar, Vencedorí como en el entorno laboral. 

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